Всемирный день охраны труда
28 апреля 2026 года
Международная организация труда отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню охраны труда.
«Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации»
Психосоциальная рабочая среда оказывает большое влияние на здоровье и благополучие работников. Работники, испытывающие стресс на работе, могут нажить себе серьезные проблемы с психическим и физическим здоровьем. Это, в свою очередь, может негативно повлиять на состояние организации и общества в целом.
Работники могут испытывать, например, следующие негативные последствия: выгорание и депрессию, трудности с концентрацией внимания, проблемы дома, злоупотребление наркотиками и алкоголем, плохое физическое здоровье, особенно сердечно-сосудистые заболевания и расстройства опорно-двигательного аппарата.
Негативные последствия на организационном уровне включают в себя, например, низкие общие экономические показатели, большое количество пропусков работы, работа в состоянии болезни (сотрудники приходят на работу, хотя они не в состоянии работать должным образом), увеличение количества несчастных случаев и травм на работе.
Если же обеспечена хорошая психосоциальная рабочая среда, то: работники здоровы и их труд продуктивен; число пропусков работы из-за стресса уменьшается или пропуски прекращается вовсе; сокращаются также экономические потери, вызванные снижением производительности труда.
Важную роль в обеспечении хорошей психосоциальной рабочей среды играет создание здоровых и безопасных условий труда, учет физиологических особенностей организма работников.
В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается как одна из важнейших тем сферы труда. Основной тезис – достойный труд должен быть безопасным.
На это направлена проводимая органами государственного управления работа по реализации государственной политики в области охраны труда, определенной Законом Республики Беларусь «Об охране труда», по соблюдению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
Основными формами этой работы являются:
функционирование отраслевых и территориальных систем управления охраной труда (далее – СУОТ), совершенствование СУОТ, направленных на выявление и минимизацию профессиональных рисков травмирования работников, в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организациях;
- рассмотрение на заседаниях коллегиальных органов:
- вопросов охраны и условий труда, профилактики производственного травматизма;
- отчетов руководителей подчиненных (входящих в состав, расположенных на подведомственной территории) организаций по обеспечению охраны труда, трудовой и производственной дисциплины;
- обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве с разработкой мероприятий по решению проблем безопасности труда, характерных для отрасли (территории);
- проведение ежегодных отраслевых и территориальных смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда с целью формирования у работников и руководителей культуры охраны труда.
Действия, помогающие выявить и смягчить чрезмерный стресс на рабочем месте
Хорошая практика включает в себя навыки управления стрессом. Нужно не просто терпеть стресс, а важно научиться лучше регулировать его.
Например, здесь может пригодиться изучение методов управления стрессом. Хорошо вводить простые практики, такие как техники осознанности, ковизии, коучинг, наставничество или супервизия. Также важно продумать возможности смягчения цифрового стресса и картирования психосоциальных факторов риска.
Мероприятия, помогающие поддержать членов команды с проблемами психического здоровья
Повышение уровня навыков оказания первой помощи душевному здоровью в организации позволяет оказывать первичную поддержку коллегам, поощрять обращение за помощью и снижать стигматизацию.
Во все большем количестве компаний в случае затруднений сотрудникам оказывается психологическая помощь или психотерапия за счет работодателя. Это облегчает получение помощи и может уменьшить снижение работоспособности. Так, некоторые организации не ограничивают психологическую помощь индивидуальной терапией, а допускают и посещение семейной терапии.
Действия, которые помогают измерять влияние, контролировать выполнение планов.
Здесь вы можете использовать уже существующие опросы о психическом здоровье и самочувствии на рабочем месте или выбрать/адаптировать подходящие для запланированных мероприятий
Например, можно использовать следующие показатели:
- Количество дней болезни
- Текучесть рабочей силы
- Сколько людей участвуют в мероприятиях по укреплению психического здоровья и информированию о стрессе
- Каково отношение к разговорам о психическом здоровье?
- Какая поддержка есть в команде
- Какие есть возможности для помощи вне команды
- Сколько вариантов поддержки используется
- Какие руководства и планы существуют для снижения потенциальных рисков
